日欣人才的服务优势：

制造型企业、管理类、技术性人才的推荐优势


战略性优势：

重视制造技术和技术专家的推荐是日欣人才的战略定位。
也是日欣人才五年来始终如一的追求：
因为日欣人才：
- 为系统集成商的投资背景和工程技术人员的构成
- 汇聚了500强制造型企业人才资源

以往的成功案例包括：

中高层的管理人员的有：
- Siemens 的付总裁
- xxx (Suzhou) 的付总经理
- xxx (以色列) 财务总监
- 美敦力医疗亚太区IT经理
- Philips LCD的IT经理
- 尼尔逊市场调查的人力资源经理

生产管理的有：
- 罗门哈斯的生产经理 (化工制造企业)
- xxx 制造总监 (快速消费品制造)
- 米克朗苏州的工厂经理 (精密机械、电子产品加工)
- xxx 研究开发和质量部经理 (半导体制造企业)
- xxx 物流与采购部经理 (通信系统及终端设备制造)

技术层面的有：
- Philips Electronics (China)的ERP系统分析员
- Netsea Systems的项目经理、研究开发经理和高级软件工程师
 （专业从事宽带视频技术）
- Cl SYSTEMS 的高级系统工程师
- xxx 材料研发工程师
- Prosten Technology 的软件和通信工程师
- SONY 电子的光学和电子工程师
- xxx 资深模具制造与工艺工程师

归纳日欣人才的服务优势，在于系统性的服务和先进评价手段的运用

多年来日欣人才强调对行业的结构性调查和产业发展的前瞻性研究。
并在此基础上构架其服务体系。
如：
- 在华500强企业的组织机构和岗位设置分析，人力资源的评估标准
 和评价机制研究
- 北美，欧洲大陆，英联邦等企业文化、管理差异的研究
- 候选人的职业发展、优势评价与技术评估的流程设置
- 基于'事件叙述'的题库建设
- 客户服务的网络平台建设

资源优势：

- 专家级的推荐服务和品牌经营管理
- 高质量数据库积累 (40% 的候选人为硕士及硕士以上资格获得者)
- 数据流处理方式 (12万份个人资料库的99%以上为电子文本)
- 形成行业、专业内合伙人网络，专项服务由某合作者专案负责

这也是五年来日欣人才圆满地完成各类企业对人才招募需求的根本原因。
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